Correcta organización de la empresa
División del trabajo
Diagnóstico de efectividad de la estructura organizacional
Un proceso de evaluación del puesto tiene el propósito el evaluar las posiciones existentes en una empresa determinada para determinar si son útiles y valiosas para los objetivos y la dirección del negocio.
El proceso de evaluación se produce mediante el examen de los puestos de trabajo y al clasificarlos en orden de importancia sobre la base de las responsabilidades y exigencias del titular del puesto de trabajo. En lugar de centrarse en la persona que realiza el trabajo, la evaluación del trabajo se centra en la propia posición.
